Verein für Kinder- und Jugendhilfe Arnsberg e.V

Seit 1981 sind wir als gemein­nüt­zi­ger Jugend­hil­fe­trä­ger aner­kannt und tätig. Im Auf­trag von Jugend­äm­tern betreu­en und bera­ten wir Kin­der, Jugend­li­che, Fami­li­en und Pfle­ge­fa­mi­li­en. Seit der Grün­dung zeich­net uns aus, dass wir uns an den Lebens­wel­ten von Kin­dern und Jugend­li­chen ori­en­tie­ren und hier­für krea­ti­ve, pass­ge­naue Hil­fe­for­men ent­wi­ckeln. Wir ver­ste­hen unse­re Arbeit als fle­xi­bles Instru­ment, um Fami­li­en in schwie­ri­gen Situa­tio­nen zu unterstützen.

Um die kom­ple­xen Arbeits­zu­sam­men­hän­ge mit Kin­dern, Jugend­li­chen und ihren Eltern zu erfas­sen, sowie ziel­ori­en­tiert und pro­zess­haft beglei­ten zu kön­nen, hat die Team­ar­beit einen beson­ders hohen Stel­len­wert bei uns.

Als metho­di­sche Instru­men­te die­nen kol­le­gia­le Bera­tung, Co-Betreu­ung, Co-Bera­tung, Bezugs­be­treu­ung, Team­be­spre­chung, Fall- und Team­su­per­vi­si­on. Die regel­mä­ßi­ge Fall­do­ku­men­ta­ti­on ermög­licht die fort­lau­fen­de Über­prü­fung von Struktur‑, Pro­zess- und Ergebnisqualität.

Päd­ago­gi­sche Qua­li­fi­ka­ti­on, beruf­li­che Erfah­rung sowie stän­di­ge Mit­ar­beiterfort- und Wei­ter­bil­dung sind not­wen­di­ge Vor­aus­set­zun­gen für eine erfolg­rei­che Teamarbeit.

In den Teams arbei­ten Erzie­he­rin­nen, Erzie­her, Heil­päd­ago­gin­nen, Sozi­al­päd­ago­gin­nen, Sozi­al­päd­ago­gen, Sozi­al­ar­bei­te­rin­nen, Sozi­al­ar­bei­ter und Psy­cho­lo­gin­nen mit über­wie­gend sys­te­mi­schen, per­so­nen­zen­trier­ten und the­ra­peu­ti­schen Zusatz­aus­bil­dun­gen. Wir wün­schen und för­dern kon­ti­nu­ier­li­che Mit­ar­beiter­fort­bil­dun­gen und Teamentwicklung.

technotrans SE

tech­no­trans ist ein welt­weit weg­wei­sen­der Sys­tem­an­bie­ter im Bereich Ther­mo­ma­nage­ment. Als bör­sen­no­tier­tes und ste­tig wach­sen­des Unter­neh­men mit einer vita­len Unter­neh­mens­kul­tur und mehr als 1.400 Mit­ar­bei­tern an 17 Stand­or­ten set­zen wir vor allem auf die Ideen und das Enga­ge­ment unse­rer Mitarbeiter*innen. Für die Zukunft suchen wir Men­schen, die in unse­rem Team Fort­schritt gestal­ten. Men­schen wie Sie!

Wir bie­ten Ihnen neue Perspektiven:

  • Eine erst­klas­si­ge Ein­ar­bei­tung durch geziel­te Schulungen
  • Einen siche­ren Arbeits­platz in einem Umfeld, in dem krea­ti­ves Arbei­ten Spaß macht, wo Leis­tung gefragt und geför­dert wird
  • Fla­che Hier­ar­chien und damit kur­ze Entscheidungswege
  • Offe­ne, wert­schät­zen­de und inter­na­tio­na­le Unternehmenskultur
  • Ein attrak­ti­ves Ver­gü­tungs­mo­dell mit dem Leis­tung hono­riert wird
  • Her­vor­ra­gen­de Sozi­al­leis­tun­gen wie z.B. Alters­vor­sor­ge, Zahn­zu­satz­ver­si­che­rung, u.v.m.
  • Wei­ter­ent­wick­lung mit inter­nen aber auch exter­nen Trainingsmaßnahmen
  • Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten sowie 30 Tage Urlaub
  • Eine Betriebs­kan­ti­ne in der es an nichts fehlt
  • Sport­lich zur Arbeit: mit tech­no­trans kön­nen Sie Ihr eige­nes Job­rad erwerben

St. Barbara-Klinik Hamm GmbH

Umsorgt wer­den. Ver­trau­en kön­nen. Gebor­gen sein.

Die St. Bar­ba­ra-Kli­nik Hamm GmbH mit ihren bei­den Stand­or­ten in Hamm-Hees­sen und Hamm-Bockum-Hövel ist eine der größ­ten Ein­rich­tun­gen unter dem Dach der St. Fran­zis­kus-Stif­tung Müns­ter. Als christ­li­ches Kran­ken­haus ist für uns nichts wert­vol­ler als das Wohl­be­fin­den der uns anver­trau­ten Men­schen. Mit hoch­qua­li­fi­zier­tem Per­so­nal, moder­ner Medi­zin­tech­nik und in einer Atmo­sphä­re der Gebor­gen­heit sind unse­re Pati­en­ten bei uns in guten Hän­den. Etwa 1.280 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sor­gen hier rund um die Uhr für die Auf­nah­me, Dia­gnos­tik, Behand­lung und Betreu­ung von jähr­lich rund 23.000 sta­tio­nä­ren und 75.000 ambu­lan­ten Patienten. 

St. Barbara-Klinik Hamm-Heessen

Als Schwer­punkt­kran­ken­haus mit 548 Bet­ten in vier­zehn Fach­ab­tei­lun­gen hat sich die Kli­nik als Kopf- und Trau­ma­zen­trum für Hamm und die Regi­on eta­bliert. Die Haupt­fach­ab­tei­lun­gen Neuro‑, Unfall- und Hand­chir­ur­gie bil­den in enger Zusam­men­ar­beit mit der HNO- und Augen­ab­tei­lung des Hau­ses die­ses hoch­spe­zia­li­sier­te Zen­trum, wel­ches eine opti­ma­le Ver­sor­gung schwer- und schwerst­ver­letz­ter Pati­en­ten garan­tiert. Dar­über hin­aus wird in den Fach­ab­tei­lun­gen für Par­kin­so­n­er­kran­kun­gen (Ste­reo­ta­xie), Nie­ren­heil­kun­de (Neph­rolo­gie) und Lun­gen­er­kran­kun­gen (Pneu­mo­lo­gie) Medi­zin auf höchs­tem Niveau prak­ti­ziert. Die den Focus auf Darm­er­kran­kun­gen gerich­te­te All­ge­mein­chir­ur­gie (Darm­zen­trum) gewähr­leis­tet gemein­sam mit der Gas­tro­en­te­ro­lo­gie eine inter­dis­zi­pli­nä­re Ver­sor­gung von Pati­en­ten mit Bauch­be­schwer­den inner­halb der Vis­cer­al­me­di­zin. Die Frau­en­kli­nik mit einer vor allem bei der Behand­lung von Brust­krebs stark enga­gier­ten ope­ra­ti­ven Gynä­ko­lo­gie (Brust­zen­trum) und einer fami­li­en­ori­en­tier­ten Geburts­hil­fe kom­plet­tiert das Leis­tungs­spek­trum der Kli­nik. Eine hoch­mo­der­ne, erst vor weni­gen Jah­ren nach dem neu­es­ten Stand der Tech­nik ein­ge­rich­te­te Radio­lo­gie unter­stützt alle Dis­zi­pli­nen in der Dia­gnos­tik und Befun­dung. Im Som­mer 2021 wur­de die Kli­nik für Neu­ro­chir­ur­gie gemein­sam mit der Kli­nik für Unfall­chir­ur­gie und durch die Deut­sche Wir­bel­säu­len­ge­sell­schaft (DWG) zum Wir­bel­säu­len­spe­zi­al­zen­trum Level II zer­ti­fi­ziert. Wei­te­re Zen­trum der Kli­nik sind das Endo­pro­the­tik­zen­trum (DGOOC), Alterst­rau­ma­zen­trum (DGU), Schä­del­ba­sis­zen­trum (GSB)® sowie das Hyper­to­nie-Zen­trum.

www.barbaraklinik.de

St. Josef-Krankenhaus Hamm-Bockum-Hövel

Am Stand­ort Hamm-Bockum-Hövel gewähr­leis­tet das St. Josef-Kran­ken­haus die Akut- und Grund­ver­sor­gung der Bevöl­ke­rung ins­be­son­de­re die­ses Stadt­teils. Her­vor­zu­he­ben­de Schwer­punk­te sind die Pal­lia­tiv­me­di­zin im Rah­men der Inne­ren Medi­zin und die Abtei­lung für Uro­lo­gie und Kin­der­u­ro­lo­gie sowie Häma­to­lo­gie und Onko­lo­gie.

www.josef-krankenhaus.de

EGV Lebensmittel für Großverbraucher AG

Als Voll­sor­ti­men­ter mit hoher Fri­sche­kom­pe­tenz sind wir per­sön­lich und ver­trau­ens­voll für Sie da. 

Wir sor­gen für schnel­le, zuver­läs­si­ge und unkom­pli­zier­te Ant­wor­ten auf Ihre Bedürf­nis­se und Her­aus­for­de­run­gen. Dabei set­zen wir auf eine auf Ver­trau­en und Part­ner­schaft basie­ren­de Zusammenarbeit. 

Wir belie­fern Pro­fi-Kun­den aus der Gemein­schafts­ver­pfle­gung im Gesund­heits- und Sozi­al­be­reich, Bil­dung, Betriebs­gas­tro­no­mie sowie Hotel­le­rie regio­nal und überregional.

Die EGV|AG zählt heu­te mit sie­ben Stand­or­ten zu den füh­ren­den Lebens­mit­tel­groß­händ­lern Deutschlands.

SBH West GmbH

Wir sind als SBH West einer der gro­ßen Bil­dungs­trä­ger der Benach­tei­lig­ten — und Erwach­se­nen­för­de­rung an rund 80 Stand­or­ten in NRW.

Unser Team in Müns­ter und/oder Ahlen sucht net­te Ver­stär­kung zum nächst­mög­li­chen  Zeitpunkt.

Wie Sie uns unterstützen:

  • Bera­tung und Unter­stüt­zung von jun­gen Men­schen bei der Ent­wick­lung einer nach­schu­li­schen, beruf­li­chen Anschlussperspektive
  • Bera­tung und Coa­ching von arbeits­lo­sen Men­schen mit dem Ziel der beruf­li­chen Ori­en­tie­rung und Arbeitsvermittlung
  • Akqui­se von Praktikums‑, Arbeits- und Ausbildungsplätzen
  • Abstim­mung und Koope­ra­ti­on mit Bil­dungs- und Leistungsträgern
  • Doku­men­ta­ti­on und Berichtswesen

Was wir uns wünschen:

  • Abge­schlos­se­nes Stu­di­um der Sozia­len Arbeit (Bache­lor oder Diplom), Reha­bi­li­ta­ti­ons­päd­ago­gik oder ver­gleich­ba­re Qualifikation
  • nach Mög­lich­keit Kennt­nis­se in der Arbeit mit arbeits­lo­sen Menschen
  • recht­li­che Kennt­nis­se im Rah­men des SGB II und SGB III
  • Hohes Maß an Fle­xi­bi­li­tät und Selbstorganisation

Was wir bieten:

  • ange­mes­se­ne Vergütung
  • regel­mä­ßi­ge Fach­be­ra­tung, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Fle­xi­ble Arbeitszeiten
  • vor allem ein span­nen­des und sinn­erfüll­tes Arbeitsfeld
  • Voll­zeit (39,0 Std.) – die Stel­le ist jedoch grund­sätz­lich teilbar
  • Die Stel­le ist zeit­nah zu besetzen

Wir freu­en uns über Ihre Bewer­bung. Bit­te sen­den Sie sie an:

Kolping Bildungszentren Westfalen gem. GmbH — Bahnakademie

Mit der Bahn­aka­de­mie ist die Kol­ping-Bil­dungs­zen­tren West­fa­len gem. GmbH seit mehr als 10 Jah­ren erfolg­reich auf der Schie­ne unter­wegs und bil­det nicht nur Trieb­fahr­zeug­füh­re­rin­nen aus. Sie bie­tet dar­über hin­aus in zahl­rei­chen Ange­bo­ten auch die Qua­li­fi­zie­rung und Eig­nungs­fest­stel­lung von aus­ge­lern­ten Fahr­zeug­füh­re­rin­nen. Als aner­kann­te Schu­lungs­ein­rich­tung des Eisen­bahn-Bun­des­am­tes arbei­tet die Bahn­aka­de­mie daher bun­des­weit mit Eisen­bahn-Ver­kehrs­un­ter­neh­men zusam­men.

Unse­re Mitarbeiter*innen ent­wi­ckeln Lehr­gän­ge nach den Anfor­de­run­gen und Bedürf­nis­sen der Eisen­bahn-Ver­kehrs­un­ter­neh­men. Auf die­se Wei­se garan­tie­ren sie eine pra­xis­na­he Aus­bil­dung und eine ver­ant­wor­tungs­vol­le Kon­trol­le der Lernziele.

Kath. Kindertageseinrichtungen Hellweg gem. GmbH

3.086 ‚91 Euro brut­to im Monat als Berufs­ein­stei­ger direkt nach der Aus­bil­dung? „Das ist immer ein gro­ßer Wow-Effekt, wenn es um die Ver­gü­tung geht”, sagt Kirs­ten Tischer, Fach­be­reichs­lei­te­rin Per­so­nal beim Gemein­de­ver­band Mit­te und zustän­dig für die rund 1.000 Mit­ar­bei­ten­den in den 66 katho­li­schen Kitas im Kreis Soest und der Stadt Hamm

„Im Ver­gleich zu vie­len ande­ren Beru­fen wer­den Erzie­her gut bezahlt”, so Tischer weiter. 

Und auch mit einem ande­ren Vor­ur­teil möch­te sie direkt auf­räu­men: “Man kann ruhig zu sei­nem Part­ner zie­hen, auch wenn man nicht ver­hei­ra­tet ist, das ist völ­lig okay.” An die­sen und vie­len ande­ren Punk­ten sind die katho­li­schen Kita-Trä­ger deut­lich libe­ra­ler als viel­leicht angenommen. 

Die Auf­ga­ben von Erzieher*innen sind sehr anspruchs­voll gewor­den, denn es geht um viel mehr als um die rei­ne Beschäf­ti­gung von Kin­dern. „Man­che Berufs­ein­stei­ger haben oft ein ver­klär­tes Bild dar­über, was Erzie­her den gan­zen Tag machen”, sagt Micha­el Strat­mann, neben Josef Mer­tens Geschäfts­füh­rer der Kita gem. GmbHs. Es geht um vie­les mehr als um die rei­ne Betreu­ung von Kin­dern. Erzieher*innen leis­ten Bil­dungs­ar­beit und för­dern die Kin­der im Spiel. Die­ses erfolgt auf Basis des Ent­wick­lungs­stan­des, der Moti­va­ti­on und des Sozi­al­ver­hal­tens jedes Kin­des. Mit­ar­bei­ten­de arbei­ten sowohl im Team der Kita zusam­men wie mit exter­nen Koope­ra­ti­ons­part­nern (The­ra­peu­ten, Früh­för­der­stel­len, Logo­pä­den usw.). Eltern­ar­beit und Kom­mu­ni­ka­ti­on sind eben­so wesent­li­che Tei­le der täg­li­chen Arbeit, wie die Arbeit mit der EDV und digi­ta­len Medien.

Die Tätig­keit in den Kin­der­ta­ges­ein­rich­tun­gen ist damit breit gefä­chert, abwechs­lungs­reich und anspruchs­voll zugleich  Mit einer Erzie­her-Aus­bil­dung in den katho­li­schen Kitas ist man für die Zukunft bes­tens gerüs­tet. Spä­te­re Leis­tungs­funk­tio­nen kön­nen über­nom­men wer­den, es gibt zahl­rei­che Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­te für bestimm­te Fach­be­rei­che (z. B. Inklu­si­on, U3-Betreu­ung, Heil­päd­ago­gik oder Sprach­för­de­rung). Und auch der Mas­ter­stu­di­en­gang im Bereich Früh­päd­ago­gik kann dual, also berufs­be­glei­tend an der FH Süd­west­west­fa­len absol­viert werden.

Leffers GmbH & Co. KG

Die Lef­fers GmbH & Co. KG zählt in Lipp­stadt mit 5000 qm zu den ers­ten Adres­sen für hoch­wer­ti­ge Mar­ken­mo­de, beschäf­tigt ins­ge­samt mehr als 100 Mitarbeiter/innen und gehört zu der Lef­fers Grup­pe in Oldenburg.

Josef Schäfermeier GmbH

„Vom Hand­werk kann man sich zur Kunst erhe­ben. Vom Pfu­schen nie.“

Johann Wolf­gang von Goethe

Dir sind Din­ge wie Kom­mu­ni­ka­ti­on, Team­work und das Recht auf Mit­be­stim­mung wich­tig? Du möch­test krea­tiv wer­den, und etwas mit eige­nen Hän­den erschaffen?

Dann kom­me auch du zu uns, in eines der tra­di­ti­ons­reichs­ten Hand­wer­ke überhaupt.

Wich­tig sind uns Eigen­schaf­ten wie Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein, Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Team­fä­hig­keit, sowie Enga­ge­ment und ein gesun­des Selbstmanagement.

Du ver­einst die­se Eigen­schaf­ten in dir? Per­fekt, dann fin­dest du hier unten die pas­sen­den Lehr­stel­len. Wir freu­en uns auf dich, und auf gute Zusammenarbeit.

Packs an!!!!

PIEL Die Technische Großhandlung GmbH

DÜRFEN WIR UNS VORSTELLEN?

PIEL ist Exper­te in allen Fra­gen des Tech­ni­schen Handels.

Über 120 PIELaner an 5 Stand­or­ten sor­gen durch lösungs­ori­en­tier­tes Han­deln ste­tig für KUNDENBEGEISTERUNG

DENN: WIR MACHEN UNSERE KUNDEN EINFACH BESSER. Und das bereits seit 1918.

DAS ZEICHNET DEINE AUSBILDUNG BEI PIEL AUS:

  • Unse­re Aus­bil­dung ist qua­li­ta­tiv hoch­wer­tig und bes­tens strukturiert.
  • Neben der Berufs­schu­le erhältst Du zusätz­li­che För­de­rung durch regel­mä­ßi­ge inter­ne Schulungen.
  • Für Dei­ne Aus­bil­dungs­ab­schnit­te bekommst Du fes­te Lern­zie­le, die Dir hel­fen, kon­ti­nu­ier­lich am Ball zu bleiben.
  • Zeigst Du Ein­satz und Dei­ne Noten sind gut, ver­kür­zen wir ger­ne Dei­ne Aus­bil­dungs­zeit (bei ent­spre­chen­der Vorbildung).
  • Ein­tö­nig wird es sicher nicht – bei uns sind Azu­bis voll­wer­ti­ge Team-Mit­glie­der, die bereits früh­zei­tig Ver­ant­wor­tung über­neh­men dürfen!

DEIN PROFIL

  • DU befin­dest dich in Dei­nem letz­ten Schul­jahr, bzw. hast Dei­nen Abschluss schon in der Tasche oder über­legst Dein Stu­di­um abzubrechen?
  • DU hast gute Noten in Mathe und Deutsch?
  • DU zeich­nest dich durch Kon­takt­freu­de und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke aus und magst den Umgang mit Menschen?
  • DU bist zuver­läs­sig, agil und moti­viert mit anzupacken?
  • DU liebst die Abwechs­lung und magst unter­schied­li­che Aufgabenstellungen?

WAS MUSST DU TUN?


WIR ERWARTEN:

  • ein Moti­va­ti­ons­schrei­ben (war­um ist PIEL für Dich interessant)
  • einen tabel­la­ri­schen Lebenslauf
  • Dein letz­tes Schul­zeug­nis und wenn Du magst, kannst Du auch noch ein Licht­bild und
  • Prak­ti­kums­be­schei­ni­gun­gen hinzufügen!

BLEIB IMMER AUF DEM LAUFENDEN MIT UNSEREM HAUSEIGENEN PODCAST.